为了切实加强村级后备干部培养，逐步配齐配强村“两委”班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定培养实施方案。

一、目标内容

建立一支3-5人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村“两委”班子，通过三年努力，使村“两委”班子形成高中以上文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力，形成黄棚村干部合理后备人才梯队。

二、具体措施

实施“三个培养”工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培养成党员，将现有优秀党员培养成致富能手，将党员致富能手培养成村组干部。

1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培养成党员。一是登记造册、摸清底子，对村里年龄在20-50岁，年收入3万元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册；二是积极引导确定培养对象。村“两委”对致富能手和其他人才要积极引导、鼓励他们向党组织靠拢，确定3-5名重点培养对象；三是明确结对帮教责任、精心培养，对重点培养对象的培养，由村支部书记负总责，每一个对象由村支部选派两名党员具体负责进行联系、培养和教育，并要有计划地加强学习和培训，每年组织两次集中培训，提高他们的整体素质，一旦条件成熟，就可以吸收到党内来。

2、把现有党员培养成致富能手。培训党员成为农村种植、养殖、乡村旅游和产业致富能人，积极调整农业产业结构，带头勤劳致富，科技致富，成为带领村民致富的行家里手。

3、把党员致富能手培养成村或组干部。对党员致富能手，要逐步压担子，在各项工作中充分发挥他们的积极作用，使他们在工作中得到煅炼和提高，条件成熟，再通过“两推一选”和群众海选等途径充实到村“两委”班子中来。